Uroda, a szanse na pracę

autor: Paweł Wójcik , źródło: Plasterek.pl, foto:flickr.com, autor:Alaskan Dude

brak oceny

beautyUroda, a szanse na pracę

Jeżeli wyniki osiągnięte przez izraelskich naukowców potwierdziłyby się w Polsce, atrakcyjne panie nie powinny swoich zdjęć dołączać do podania o pracę i CV, bo tym samym zmniejszają swoje szanse na zatrudnienie. W nieopublikowanej jeszcze pracy piszą o tym B. Ruffle i Z. Shtudiner z Ben-Gurion University of the Negev.

Wysłali oni 5312 CV w parach w odpowiedzi na 2656 ogłoszeń o pracę. Jedno z dwu CV zawierało zdjęcie atrakcyjnej lub przeciętnej kobiety, albo przystojnego lub przeciętnego pana, podczas gdy drugie, niemal identyczne, pozostało bez zdjęcia. Odpowiedź otrzymali w 14,5% przypadkach. W przypadku mężczyzn najlepiej jest być przystojnym i się pokazać, bo szanse na odpowiedź wynoszą wtedy 19.9%, czyli jedna odpowiedź na pięć wysłanych podań. Aż jedenaście CV muszą wysłać przeciętnie wyglądający panowie, ale to i tak niemal dwa razy mniej niż ci, którzy zdjęcia wcale nie załączyli. Jeżeli chodzi o kobiety, to piramida okazała się odwrotna, co było sporym zaskoczeniem dla badaczy, bo powszechnie przyjęto opinię, że piękno zwiększa szanse na uzyskanie zawodu. Dla kobiet najbardziej opłacało się wcale nie załączać zdjęcia, bo to dawało 22% przewagę nad średnio wyglądającymi paniami i aż 30% zwycięstwo nad najbardziej atrakcyjnymi petentkami. Ta przewaga była szczególnie wyraźna, gdy odpowiedź przychodziła bezpośrednio od pracodawcy, a nie od agencji pośrednictwa pracy. Naprowadziło to naszych inwestygatorów na trop przyczyny tego nieoczekiwanego zjawiska: być może to kobiety, które zwykle pracują w kadrach, odrzucają niechciane konkurentki. Okazało się, że w 24 z 25 przypadków (czyli 96%) tak właśnie było, a dodatkowo były to kobiety w średnim wieku 29 lat i w 67% niezamężne.

Wygląda więc na to, że zazdrość zebrała swoje żniwo w tym pierwszym badaniu dotyczącym wpływu wyglądu na szanse zatrudnienia przeprowadzonym w warunkach realnych, a nie w laboratorium, czy w hipotetycznych scenariuszach. Warto jest więc się dowiedzieć, zwłaszcza w przypadku płci pięknej, kto będzie przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną zanim odpowiednio dopasujemy swój wygląd: często dużo tańsza, „niskoszminkowa" strategia, może okazać się skuteczniejsza.  

(źródło: www.sciencedaily.com, 01.12.2010)

 

| Dodaj do ulubionych
Udostępnij |

Komentarze (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie ma jeszcze komentarzy

Wyślij artykuł znajomemu

E-mail odbiorcy:

Twoje Imię i Nazwisko (nick)

Twój e-mail