Skromność podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a szanse na zatrudnienie

autor: Paweł Wójcik , źródło: Plasterek.pl, foto:flickr.com, autor:bpsusf

brak oceny

interviewSkromność podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a szanse na zatrudnienie


Podczas gdy mężczyźni nie powinni grzeszyć skromnością podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jednoznacznie brzmiącą radę dla kobiet dużo trudniej sformułować. Tak wynika z dwu badań przeprowadzonych na przestrzeni dwu lat przez zespół naukowców pod kierownictwem Corinne A. Moss-Racusin z Rutgers University, które zostały opublikowane na łamach „Psychology of Women Quarterly" w 2008 i „Psychology of Men and Masculinity" w roku bieżącym. Zacznijmy jednak od przedstawienia samej metodologii eksperymentów.

W obu przypadkach aktorzy i aktorki grali przypisane im przez naukowców role, a studenci z kursu psychologii oceniali kompetencje, zdolności socjalne i szanse na zatrudnienie oglądanych rozmówców. W obu przypadkach praca była neutralna ze względu na płeć, wymagała kompetencji technicznych oraz zdolności socjalnych. Wszyscy aktorzy mieli obiektywnie rzecz biorąc podobne zdolności techniczne. Badana była natomiast subiektywna percepcja tych zdolności, jak też zdolności socjalnych i szans na zatrudnienie przez oceniających studentów w zależności od demonstrowanego przez aktorów charakteru.

Zacznijmy niegrzecznie od panów, dla których rada wydaje się prosta: nie opłaca im się być skromnymi, bo jest to postrzegane jako objaw słabości i niskiego pochodzenia społecznego. Grający pokornych mężczyźni zmniejszają swoje szanse na otrzymanie pracy, a jeżeli już pracę dostaną, proponowane im wynagrodzenie będzie niższe od oferowanego równie kompetentnym, ale pewnym siebie kolegów.

Rada dla pań wydaje się niemożliwa do zrealizowania, bo trzeba paradoksu by ją sformułować. Jeżeli są one pewne siebie i ambitne, ich zdolności socjalne oceniane są niżej, co obniża ich szanse na zatrudnienie. Jeżeli są skromne i skłonne do współpracy, jak wymaga od nich stereotypowa opinia o płci pięknej, wydają się one niezdolne do objęcia kierowniczych stanowisk, przynajmniej w ocenie studentów-woluntariuszy w eksperymencie naszej grupy naukowców.

Najlepiej chyba jednak być sobą, bo prawdziwy charakter i tak w końcu się pokaże. Niniejszy artykuł najbardziej może pomóc przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne, bo pozwala im zdać sobie sprawę ze zwykle nieświadomych uprzedzeń i w ten sposób uniknąć przeoczenia jak najbardziej wartościowych kandydatek i kandydatów.

 

(źródło: www.sciencedaily.com, 10.12.2008 i 29.07.2010)

 

| Dodaj do ulubionych
Udostępnij |

Komentarze (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie ma jeszcze komentarzy

Wyślij artykuł znajomemu

E-mail odbiorcy:

Twoje Imię i Nazwisko (nick)

Twój e-mail